事業主の方へ「パートタイム・有期雇用労働法」

パートタイム・有期雇用労働法のあらまし

パートタイム・有期雇用労働法はパートタイム・有期雇用労働者の「公正な待遇の実現」を目的としています。
(注)令和3年4月1日全面施行(中小企業にも適用されました)

パートタイム・有期雇用労働法のあらまし(厚生労働省ホームページ)（外部リンク）

パートタイム・有期雇用労働法の対象となる労働者は、次のパートタイム労働者及び有期雇用労働者です。

• パートタイム労働者
  1週間の所定労働時間が同一の事業主に雇用される通常の労働者(注1)の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者

• 有期雇用労働者
  事業主と期間の定めのある労働契約を締結している労働者

(注1)「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託」「契約社員」「臨時社員」「準社員」といった名称にかかわらず、上記に当てはまる労働者であれば、パートタイム・有期雇用労働法の対象となります。

パートタイム・有期雇用労働者の雇用管理改善のために(厚生労働省ホームページ)（外部リンク）も併せてご活用ください。

問い合わせ

雇用環境・均等部　指導課(雇用均等・両立支援担当)(厚生労働省ホームページ)（外部リンク）
電話　03-3512-1611